採用情報

福利厚生

研修制度

本人の希望に合わせて、3ヶ月程度を目安に各部署を経験をしていただけます。
経験していただける部署はこちら

業務関連の教育担当社員とは別に会社内の基本的なルールや日々の相談事をする先輩社員（ブラザー・シスター）を各新入社員にあてがう制度です。
当社で働く上で困ったことや悩み、不満を相談できる先輩として活用していただけます。

出身地や居住地に応じて家賃の一部を補助

居住地に応じて通勤費用を全額補助

勤続年数に応じて10日から20日(勤続6年6ヶ月以上)を毎年6月16日または12月16日に付与します。付与日は入社月度により変わります。
また、1日の年次有給休暇を午前と午後の半日単位に分けて取得することも可能です。
加えて、年次有給休暇の残余を翌年に限り日数の繰越が可能です。

出産予定日の6週間前（多胎の場合は14週間前）から出産日までは産前休暇、出産日の翌日以降8週間は産後休暇の取得が可能（産後6週間は必須）。

子が1歳に達する日まで育児休業の取得が2回まで分割して可能。

出産予定日から8週間以内に2回まで分割して取得が可能。

小学生未満の子供がいる場合、1日2時間を条件として勤務時間の短縮が可能。

子の看護・病院付き添い、感染症に伴い臨時休校となった場合の養育、入学式あるいは卒園式に出席することを目的として、子が1人の場合は年間5日間、子どもが2人以上の場合は年間10日間の特別休暇を付与。

要介護状態の家族を介護する場合、通算93日まで、介護休業の取得が可能。最大3回まで分割可。

要介護状態の家族を介護する場合、1日2時間を上限として勤務時間の短縮が可能。

要介護状態の家族を介護する場合、通算93日まで、介護休業の取得が可能。最大3回まで分割可。

要介護状態の家族を介護する場合、対象者が1名の場合は年間5日間、2名以上の場合は年間10日間の特別休暇を付与。

WELBOX（ウェルボックス）は、（株）イーウェルが提供する会員制福利厚生パッケージサービスです。
旅行、健康増進、介護、育児、自己開発、エンターテイメントなどのメニューを会員割引価格でご利用いただけます。

個人型確定拠出年金の金額の補助を行っています。

毎年、創立記念日周辺での親睦会、桜の時期にお花見会などの社内イベントを開催しています。

社内でインフルエンザの予防接種を受けられます。

当社は神奈川フューチャードリームスのスポンサー企業です。年間数回程度、試合の観戦ができます。
みんなで神奈川フューチャードリームスを応援しよう！

当社はリゾートトラストの企業会員です。会員限定ホテルの予約権が全社員にあるため、普段の宿泊では経験できないような極上の体験を堪能することができます。